Firma Validato

Know-how-Schutz in Forschung und Hightech: Neue Herausforderungen für Schweizer Institutionen

Die Schweiz gehört zu den weltweit führenden Standorten für Forschung, Innovation und Hightech. Institutionen wie die ETH Zürich oder die École Polytechnique Fédérale de Lausanne geniessen international einen hervorragenden Ruf und ziehen Forschende aus der ganzen Welt an. Gleichzeitig wächst die Aufmerksamkeit für Risiken im Zusammenhang mit Know-how-Abfluss und Technologie-Spionage. Weiterlesen…

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Integration in Rexx, Personio & Abacus: Validato passt perfekt in Ihre DACH-Softwarelandschaft

Der Markt für HR-Software in der DACH-Region ist speziell. Neben den globalen Riesen wie SAP SuccessFactors oder Workday gibt es starke lokale Player, die genau auf die Bedürfnisse mittelständischer und großer Unternehmen im deutschsprachigen Raum zugeschnitten sind. Dazu gehören Personio (München), Rexx Systems (Hamburg) oder Abacus (Schweiz). Ein Background-Check-Tool, das Weiterlesen…

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Code entschlüsselt: Wie Validato Schweizer Arbeitszeugnisse und Referenzen verifiziert

Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen "Zeugnissprache" (Codes) geführt, die für ungeübte Augen schwer zu entschlüsseln ist. Ein weiteres Problem: Immer häufiger werden Arbeitszeugnisse schlicht gefälscht oder Referenzpersonen angegeben, die gar Weiterlesen…

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CER-Richtlinie 2026: Physische Sicherheit und Personalprüfungen werden in der DACH-Region Pflicht

Eine Firewall schützt nicht vor einem kompromittierten Mitarbeiter, und ein Cyber-Audit erkennt keinen physischen Saboteur. Genau hier setzt die CER-Richtlinie (EU) 2022/2557 an. Während die viel diskutierte NIS2-Richtlinie die Cybersicherheit adressiert, verpflichtet die CER-Richtlinie kritische Unternehmen zum Schutz ihrer physischen Standorte und – entscheidend – ihrer Mitarbeiter. Die aktuelle Rechtslage Weiterlesen…

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Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Integritätsschutz für den Finanzplatz

Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie die Menschen, die in den Institutionen arbeiten. In einem Umfeld, das durch komplexe Regularien und hohe Compliance-Anforderungen geprägt ist, wird die Überprüfung von neuen Mitarbeitenden Weiterlesen…

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Pre-Employment Screening in der Schweiz: Was Unternehmen rechtlich dürfen und wo die Grenzen liegen

Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt sich das Pre-Employment Screening in einem engen rechtlichen Korsett. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) und das Obligationenrecht setzen klare Grenzen: Es darf nur das geprüft werden, Weiterlesen…

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RS, WK, Zivi oder Weltreise? Wie Validato typisch schweizerische CV-Lücken verifiziert

Ein Lebenslauf in der Schweiz sieht anders aus als im Rest der Welt. Junge männliche (und zunehmend auch weibliche) Bewerber weisen oft monatelange Lücken auf. "Rekrutenschule" (RS), "Durchdiener" oder "Zivildienst" stehen da. Doch für HR-Abteilungen ist es oft schwer nachzuvollziehen: Stimmen die Daten? Wurde die RS wirklich absolviert oder wurde Weiterlesen…

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Qualität der Ausbildung sichern: Verifizierung des dualen Bildungssystems mit Validato

In den USA oder UK zählt oft nur der Bachelor oder Master. In der DACH-Region hingegen hat die berufliche Ausbildung (Berufslehre, Duales Studium) einen enorm hohen Stellenwert. Ein "Eidgenössisch diplomierter…" oder ein deutscher "Handwerksmeister" sind Qualifikationen, die einem akademischen Grad oft gleichgestellt sind. Doch bei der Verifizierung ("Education Check") stoßen Weiterlesen…

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Vom Marketing in die Buchhaltung: Warum interne Wechsel zwingend einen neuen Background Check erfordern

Ein klassisches Szenario: Ein langjähriger, vertrauenswürdiger Mitarbeiter wechselt intern die Abteilung. Vielleicht steigt er vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter auf, oder er wechselt vom Vertrieb in den Einkauf. Die Freude ist groß, das Onboarding kurz – man kennt sich ja. Doch genau hier liegt ein gravierender Fehler im Risikomanagement. Die Risikoklassifizierung Weiterlesen…

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