Firma Validato

Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der CEE-Region

Der Arbeitsmarkt in Mittel- und Osteuropa entwickelt sich rasant. Internationale Unternehmen betreiben Shared Service Center, Produktionsstandorte oder Nearshoring-Teams in Ländern wie der Slowakei, Tschechien, Polen, Ungarn oder Rumänien. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Sicherheit, Compliance und transparente HR-Prozesse. Vor diesem Hintergrund gewinnt professionelles Pre-Employment Screening zunehmend strategische Bedeutung. Validato zählt Weiterlesen…

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Referenzschreiben verlieren an Aussagekraft – strukturierte Pre-Screenings ersetzen manuelle Prüfungen zunehmend.

Referenzschreiben waren über Jahrzehnte ein Standardinstrument im Recruiting. Heute verlieren sie zunehmend an Relevanz. Gründe dafür sind uneinheitliche Formulierungen, fehlende Verifizierbarkeit und nationale Datenschutzbeschränkungen, die direkte Kontaktaufnahmen oft verhindern. HR-Abteilungen benötigen objektive, dokumentierte Informationen statt unverbindlicher Aussagen. Digitale Pre-Screenings schaffen genau diese Transparenz. Sie prüfen Identität, Ausbildung, Berufserfahrung und relevante Weiterlesen…

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AVV nach Art. 28 DSGVO: Rechtssichere Background Checks in Österreich

Klare Rechtslage in Österreich Sobald ein externer Dienstleister personenbezogene Daten im Auftrag verarbeitet, greift in Österreich unmittelbar Art. 28 DSGVO. Ergänzend gilt das nationale Datenschutzgesetz (DSG), das in der Praxis streng angewendet wird. Die österreichische Datenschutzbehörde (DSB) prüft insbesondere die eindeutige Rollenverteilung zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter. Gerade bei Background Checks Weiterlesen…

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Finanzinstitute müssen regelmässig prüfen, ob Mitarbeitende weiterhin „fit and proper“ sind.

Fit-and-Proper-Anforderungen gehören zu den strengsten Personalvorgaben im Finanzsektor. Banken und Versicherungen müssen nicht nur vor einer Einstellung prüfen, ob Mitarbeitende fachlich geeignet und persönlich integer sind – sie müssen dies regelmässig erneut bestätigen. Nationale und europäische Aufsichtsbehörden erhöhen die Erwartungen hierbei deutlich. Re-Checks beinhalten unter anderem Strafregisterprüfungen, Sanktionsscreenings, Identitätsabgleiche, wirtschaftliche Weiterlesen…

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Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in Europa

Unternehmen in der EU sehen sich einer zunehmenden regulatorischen Komplexität gegenüber. Datenschutz, Integrität und Risikomanagement gewinnen im Recruiting stetig an Bedeutung. Validato zählt europaweit zu den führenden Screeninganbietern und bietet eine vollständig DSGVO-konforme, technologisch starke und operativ schnelle Lösung. Das Screeningportfolio umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Credential Checks, Referenz- und Integritätsbewertungen, Weiterlesen…

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Bonität prüfen in DACH: Validato navigiert zwischen Schufa, KSV1870 und Betreibungsamt

Die DACH-Region mag sprachlich und kulturell eng verbunden sein, aber wenn es um die Prüfung der finanziellen Integrität ("Bonität") geht, herrschen völlig unterschiedliche Welten. Ein HR-Manager, der Kandidaten für alle drei Länder rekrutiert, verzweifelt oft an der Bürokratie. In Deutschland dominiert die Schufa. Der Zugriff ist streng reglementiert, eine direkte Weiterlesen…

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Datenschutz & Background Checks: Ein Widerspruch? Ganz im Gegenteil!

In der Unternehmenswelt der DACH-Region hält sich ein hartnäckiger Mythos: „Datenschutz macht Background Checks unmöglich.“ Doch die Realität bei validato.com beweist das Gegenteil. Wir betrachten den Datenschutz nicht als regulatorische Hürde, sondern als das essenzielle Fundament für eine belastbare Vertrauenskultur. Professionelles Screening schützt Unternehmen effektiv vor Innentätern und bewahrt gleichzeitig die Privatsphäre Weiterlesen…

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Bonitätsprüfung auf Knopfdruck: Validato digitalisiert den Gang zum Betreibungsamt

In keinem anderen Land ist der "Betreibungsregisterauszug" so zentral für das Wirtschaftsleben wie in der Schweiz. Ob bei der Wohnungssuche oder im Bewerbungsprozess: Der Nachweis der finanziellen Integrität gehört zum guten Ton. Für HR-Abteilungen, besonders im Finanzsektor, Treuhandwesen oder Sicherheitsbereich, ist dieser Check obligatorisch. Doch der traditionelle Weg ist steinig. Weiterlesen…

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Banken, Energieversorger, Pharma und Aviation müssen strengere Personalprüfungen umsetzen.

Regulierte Branchen sehen sich 2025 mit verschärften Anforderungen an Personalprüfungen konfrontiert. Finanzinstitute müssen Fit-&-Proper-Kriterien erfüllen, Energieunternehmen arbeiten unter dem Druck der NIS2-Richtlinie, während Luftfahrt und Pharma über internationale Compliance-Rahmen verfügen. In diesem Umfeld reichen klassische Referenzprüfungen nicht aus, um Risiken wie Insider-Bedrohungen, Identitätsbetrug oder falsch deklarierte Abschlüsse auszuschließen. Pre-Employment-Screenings mit Weiterlesen…

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Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Wie wir Vertrauen digital neu definieren

In einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt wird die Verifizierung von Bewerberangaben zu einer zentralen Herausforderung für Human Resources. Validato hat es sich zur Aufgabe gemacht, diesen Prozess nicht nur zu vereinfachen, sondern als neuen Goldstandard in der Schweiz zu etablieren. Während herkömmliche Verfahren oft Wochen dauern und manuellen Aufwand Weiterlesen…

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