Die Schweiz ist ein Magnet für Fachkräfte aus den Nachbarländern. Grenzgänger sind für Branchen wie Pharma, Chemie oder Gesundheitswesen unverzichtbar. Doch beim Background Check stehen HR-Abteilungen vor einem Dilemma: Ein deutscher Arzt, der in Basel arbeitet, hat im Schweizer Strafregister keinen Eintrag – schlicht, weil er hier nicht wohnt. Ein Weiterlesen…
Wer in der Schweiz national tätig ist – sei es eine Detailhandelskette, die SBB oder ein Versicherer – kennt die Herausforderung: Der "Röstigraben" ist nicht nur eine sprachliche, sondern oft auch eine kulturelle Grenze. Ein Bewerbungsprozess, der in Zürich funktioniert, kann in Genf oder Lugano auf Ablehnung stoßen, wenn er Weiterlesen…
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, dass Angreifer nicht mehr nur technische Schwachstellen ausnutzen, sondern gezielt menschliche Faktoren ins Visier nehmen. Klassische Background Checks reichen hier oft nicht aus, da sie sich in erster Linie auf historische Daten stützen. Validato und CypSec verfolgen gemeinsam einen anderen Ansatz: Sie kombinieren moderne Weiterlesen…
Lebensläufe und Bewerbungsschreiben sind zentrale Entscheidungsgrundlagen im Recruiting. Gleichzeitig sind sie Selbstdarstellungen mit Interpretationsspielraum. Unklare Zeitangaben, nicht belegte Positionen oder widersprüchliche Tätigkeitsbeschreibungen bleiben im Tagesgeschäft oft unentdeckt. Eine strukturierte Gap-Analyse schafft hier Transparenz und reduziert personelle Risiken. Gerade in sensiblen Funktionen wie HR, Finance, IT, R&D oder Management können fehlerhafte Weiterlesen…
Nearshoring gewinnt im DACH-Raum stetig an Relevanz. Unternehmen aus IT, Back-Office, Logistik und Produktion verlagern Prozesse nach Südosteuropa, um Kosten zu optimieren und Skalierbarkeit zu erhöhen. Dabei entsteht ein neues Risiko: Nach der Erstprüfung werden Mitarbeitende oft jahrelang nicht mehr kontrolliert, obwohl sich persönliche, finanzielle oder rechtliche Verhältnisse deutlich verändern Weiterlesen…
Weltweit steigen die Anforderungen an Integrität, Transparenz und Compliance bei Neueinstellungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt Pre-Employment Screening global an strategischer Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern internationaler Screeninglösungen und verbindet regulatorische Stärke, technologische Präzision und schnelle, skalierbare Prozesse. Das Screeningportfolio umfasst Identitäts- und Dokumentenprüfungen, Credential-Authentifizierung, Referenz- und Integritätschecks, Weiterlesen…
In der Automobilindustrie ist die Vernetzung mit IT-Dienstleistern und Subunternehmern längst Standard. Doch mit dem Zugriff externer Partner auf sensible Entwicklungsdaten oder Produktionssysteme wächst das Risiko. Der TISAX-Standard (Trusted Information Security Assessment Exchange) definiert hierfür klare Regeln. Was viele Unternehmen jedoch unterschätzen: Technische Absicherungen allein reichen für ein erfolgreiches TISAX-Assessment Weiterlesen…
Die zunehmende europäische Zusammenarbeit im Verteidigungs‑ und Sicherheitsbereich erfordert moderne Verfahren, um Personal mit Zugangsberechtigungen effizient über Landesgrenzen hinweg zu prüfen. Traditionelle Sicherheitsfreigaben beruhen oft auf manuellen Schritten, papierbasierten Prozessen und bilateralen Abstimmungen, was die Dauer und Komplexität erheblich erhöht. Um diese Herausforderungen zu lösen, arbeiten Validato und CypSec gemeinsam Weiterlesen…
Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher nicht länger auf klassische Referenzen verlassen. Diese sind oft nicht Weiterlesen…
Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung frei von unnötigem Datenballast und erfüllt höchste Compliance-Standards. Kosteneffizienz durch Weiterlesen…