Firma Validato

NIS2 verpflichtet Unternehmen – Validato hilft bei der Umsetzung im Personalbereich mit Background Checks

Mit dem geplanten IT-Sicherheitsgesetz 3.0 wird die EU-Richtlinie NIS2 in deutsches Recht überführt. Betroffen sind künftig nicht nur KRITIS-Betreiber, sondern auch mittlere und große Unternehmen in Schlüsselbranchen wie Energie, Transport, Gesundheit, IT, Verwaltung und Finanzen. Diese müssen umfassende Maßnahmen zur Cybersicherheit nachweisen – organisatorisch, technisch und personell. Ein zentraler Aspekt Weiterlesen…

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Bewerberüberprüfung neu gedacht – wie Validato Unternehmen in Deutschland schützt und entlastet

Validato bietet deutschen Unternehmen eine moderne Lösung zur rechtssicheren und voll digitalisierten Bewerberüberprüfung. Der Fokus liegt auf Geschwindigkeit, Effizienz und der Einhaltung gesetzlicher Standards – ideal für mittlere Unternehmen sowie sicherheitsrelevante Branchen.  Was Validato bietet:  Digitale und automatisierte Abläufe: Von der Einwilligung bis zum Bericht – ohne Papier, ohne Medienbruch  100 % Weiterlesen…

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Bewerberüberprüfung in Österreich: So gelingt ein moderner, vertrauensbildender Screening-Prozess

Im österreichischen Arbeitsmarkt steigen die Anforderungen an HR-Entscheidungen stetig – sowohl im Hinblick auf Fachkräftemangel als auch auf rechtliche und sicherheitsbezogene Aspekte. Immer mehr Unternehmen setzen daher auf Bewerberüberprüfungen (Background Checks), nicht als Misstrauensbeweis, sondern als Instrument zur Qualitätssicherung und Risikominimierung.  Validato bietet ein strukturiertes Framework, mit dem Personalverantwortliche in Weiterlesen…

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Effizienter rekrutieren, sicherer entscheiden: Pre Employment Screenings von Validato stärken HR-Prozesse in der Schweiz

In einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt ist die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden erfolgsentscheidend, insbesondere für Schweizer Unternehmen, die mit komplexen regulatorischen Anforderungen wie NISG, FINMA oder SKI-Strategie konfrontiert sind. Gleichzeitig steigt der Druck, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Risiken frühzeitig zu erkennen.  Die Validato AG mit Sitz in Zürich unterstützt HR-Teams in Weiterlesen…

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Sicherheitsrisiken im Blick: Validato unterstützt deutsche Unternehmen bei internationalen Background Checks in Risikostaaten

Wenn sich Bewerbende aus Staaten wie Iran, Russland, Syrien oder China auf Stellen im sicherheitsrelevanten Umfeld bewerben, geraten Personalabteilungen schnell in ein Dilemma. Auf der einen Seite steht der Fachkräftemangel – auf der anderen Seite wachsende regulatorische Anforderungen an Unternehmen, die Sicherheit und Integrität ihrer Mitarbeitenden nachweisen müssen.  Der Hintergrund: Weiterlesen…

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Gezielte Hintergrundprüfungen stärken ISO-27001-Strategien gegen Insider-Risiken in Deutschland

Die ISO 27001-Zertifizierung verlangt von deutschen Unternehmen nicht nur technische Schutzmaßnahmen, sondern auch organisatorische Vorkehrungen zur Risikominimierung. Besonders unterschätzt wird dabei die Bedrohung durch Insider – also eigene Mitarbeitende oder externe Dienstleister, die unbeabsichtigt oder vorsätzlich Schaden anrichten.  Validato, selbst ISO 27001-zertifiziert, bietet Screening-Lösungen, die Unternehmen helfen, diese Risiken frühzeitig Weiterlesen…

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Validato kommentiert: Warum Schweizer Background Checks heute mehr leisten müssen

Hintergrundprüfungen gelten längst nicht mehr als rein formale Pflichtübung. Wer heute neue Mitarbeitende einstellt, trägt Verantwortung – nicht nur für die fachliche Eignung, sondern auch für das Risiko, das mit jedem Engagement verbunden ist. Doch viele Checks beschränken sich noch immer auf das blosse Abhaken von Punkten: Führungszeugnis, Ausbildung, Arbeitsverhältnis. Weiterlesen…

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Validato erklärt: Warum moderne Background Checks mehr als nur das Abhaken von Fakten sind

Verlässliche Personalentscheidungen brauchen heute mehr als ein Führungszeugnis. In einer digitalisierten und regulierten Arbeitswelt müssen Unternehmen Risiken ganzheitlich erfassen und einordnen können. Validato begegnet diesem Anspruch mit einem modernen Ansatz: Human Risk Management statt standardisierter Datenprüfung. „Ein polizeiliches Führungszeugnis oder ein Ausbildungsnachweis allein reichen heute nicht mehr aus, um potenzielle Weiterlesen…

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Warum Re‑Screening für Banken und Finanzdienstleister in Deutschland, Österreich und der Schweiz immer relevanter wird

Warum Re‑Screening im Finanzsektor an Bedeutung gewinnt  Banken und Finanzdienstleister stehen unter besonderer Aufsicht – sowohl was das Risikomanagement betrifft als auch die Integrität ihrer Mitarbeitenden. Während Pre-Employment Checks heute Standard sind, reichen sie allein nicht mehr aus: Finanzielle Veränderungen, offene Verfahren oder der Verlust regulatorischer Zulassungen entstehen oft erst Weiterlesen…

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Background Check – Vetting – Screening: Viele Begriffe, ein Ziel von Validato

Transparenz, Vertrauen und Verantwortung gehören zu den Grundwerten moderner HR- und Compliance-Arbeit. Ob bei Neueinstellungen, im Umgang mit Lieferanten oder bei sicherheitsrelevanten Funktionen, strukturierte Integritätsprüfungen sind aus der Praxis nicht mehr wegzudenken. Doch die Begriffe sind vielfältig: Background Check, Screening, Vetting oder Pre-Employment Screening – alle stehen sie für ein Weiterlesen…

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