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Finanzielle Integrität bei Führungskräften: Bonitätsprüfung als Pflichtbaustein im CFO-Screening

Der CFO hat Zugang zu sensiblen Finanzdaten, unterzeichnet Verträge, genehmigt Budgets und verantwortet die finanzielle Integrität des Unternehmens. Ein Kandidat, der selbst in finanziellen Schwierigkeiten steckt oder dessen Vergangenheit ungeklärte finanzielle Risiken birgt, kann in dieser Position zur ernsthaften Bedrohung für das Unternehmen werden. Trotzdem wird die finanzielle Integrität von Weiterlesen…

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Vom Fake-Arzt bis zum Datendiebstahl: Warum Kliniken und Pharmafirmen lückenlos prüfen müssen

Die Schlagzeilen sind erschütternd: Ein vermeintlicher Oberarzt behandelt jahrelang Patienten, bis herauskommt, dass er nie Medizin studiert hat. Oder: Ein Forscher in einem Pharmaunternehmen entwendet Formeln für ein neues Krebsmedikament. Das Gesundheitswesen (Healthcare & Life Sciences) ist ein Hochrisikosektor. Hier treffen extrem hohe ethische Anforderungen auf enorme wirtschaftliche Werte. Fehler Weiterlesen…

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Steigende Fallzahlen bei Lebenslauffälschungen: Validato bietet automatisierten Schutz

Die Fälle von Täuschungen im Bewerbungsprozess – von geschönten Titeln bis hin zu komplett erfundenen Berufsstationen – nehmen auch in Österreich stetig zu. Unternehmen riskieren durch Fehlbesetzungen nicht nur finanzielle Einbußen, sondern auch massive Reputationsschäden. Validato.com begegnet dieser Gefahr mit einer automatisierten Screening-Infrastruktur, die speziell darauf ausgelegt ist, Unstimmigkeiten in Weiterlesen…

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Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Neue Lösungen für sichere Lieferketten

In einer global vernetzten Wirtschaft hängen Unternehmenserfolge massiv von der Zuverlässigkeit und Integrität der Geschäftspartner ab. Die Risiken in der Lieferkette sind vielfältig: Von Verstössen gegen internationale Sanktionslisten über Verwicklungen in Geldwäscherei bis hin zu ethischen Fehltritten, die das eigene Unternehmen in Verruf bringen können. Validato reagiert auf diese Herausforderungen Weiterlesen…

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Hiring a PEP? Risiken und Chancen bei der Einstellung politisch exponierter Personen

Der Begriff "Politisch exponierte Person" (PEP) klingt abstrakt, hat aber im Geschäftsalltag enorme Sprengkraft. PEPs sind Personen, die ein wichtiges öffentliches Amt ausüben, sowie deren unmittelbare Familienangehörige und enge Geschäftspartner. Stellt ein Unternehmen einen PEP ein, ist dies per se nicht verboten. Es löst jedoch erhöhte Sorgfaltspflichten aus. Warum? Weil Weiterlesen…

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Internationale Strafregisterauszüge: So prüfen Unternehmen Bewerber mit Auslandsbezug

Die Schweiz ist ein internationaler Arbeitsmarkt. Viele Bewerber haben mehrere Jahre im Ausland gelebt, studiert oder gearbeitet – und genau dort könnten für den Arbeitgeber relevante Informationen liegen, die im Schweizer Strafregister nicht erscheinen. Für HR-Verantwortliche stellt sich die Frage: Wie schliessen wir diese Lücke rechtssicher und verhältnismässig? Die Blindstelle Weiterlesen…

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Zugang zu Privatsphäre und Werten: Warum Hausmeister und Property Manager gescreent werden müssen

In der Immobilienwirtschaft und im Facility Management (FM) ist Vertrauen die härteste Währung. Facility Manager, Reinigungskräfte und Security-Personal bewegen sich in den sensibelsten Bereichen unserer Gesellschaft. Sie haben Zugang zu Serverräumen von Banken, Forschungslaboren der Pharmazeutik oder schlicht zu den Privatwohnungen von Mietern. Ein einziger Vorfall – ein Diebstahl, ein Weiterlesen…

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Schluss mit manuellen Google-Recherchen: Wie Validato AML- und Integritäts-Checks skalierbar macht

In vielen Personalabteilungen ist der "Background Check" noch immer ein manueller, fehleranfälliger Prozess. Da werden Ausweiskopien per E-Mail angefordert (ein Datenschutz-Albtraum), Namen in Suchmaschinen eingetippt und Excel-Listen geführt. Wenn dann noch Anforderungen aus dem Geldwäschegesetz (GwG) oder Sanktionsprüfungen hinzukommen, bricht der Prozess oft zusammen. Das Ergebnis: Lange "Time-to-Hire", frustrierte Bewerber Weiterlesen…

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Einfachheit als Prinzip: Integritätsprüfung ohne bürokratische Hürden

Viele Personalverantwortliche in Österreich empfinden Compliance-Prüfungen als bürokratische Last, die den Recruiting-Prozess verlangsamt. Validato.com räumt mit diesem Vorurteil auf, indem es eine Plattform bietet, deren Bedienung so intuitiv ist wie modernes Online-Shopping. HR-Teams können ohne langwierige Schulungen direkt "à la carte" die benötigten Prüfmodule wählen – vom schnellen Identitäts-Check bis Weiterlesen…

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