Firma Validato

Neue Daten zeigen typische Muster, die auf potenziellen Mitarbeitenden-Fraud hinweisen.

Fraud im HR-Kontext ist selten ein Zufallsprodukt. Analysen zeigen, dass sich Verdachtsmomente oft aus wiederkehrenden Mustern ergeben. Dazu zählen Diskrepanzen in Qualifikationen, nachträgliche Änderungen in beruflichen Stationen, nicht nachvollziehbare Dokumente oder auffällige OSINT-Signale. Unternehmen benötigen Mechanismen, um solche Muster schnell zu identifizieren. Auch wirtschaftliche Belastungen, laufende Verfahren, negative Medienberichte oder Weiterlesen…

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ISO 27001 fordert Screening für alle IT-Zugriffe – auch externe und Nearshore-Teams

ISO 27001 Annex A 6.1 verpflichtet Unternehmen, verifizierbare Pre-Employment- und Employment-Screenings für alle Personen mit Zugriff auf Informationssysteme durchzuführen. Das betrifft nicht nur interne Mitarbeitende, sondern auch externe Entwickler, Nearshore-Teams und Remote-Spezialisten. Für Schweizer KMU und IT-Dienstleister ist dies besonders relevant, da Outsourcing und Nearshoring in der Industrie stark zunehmen. Die Herausforderung: Wie lässt sich Weiterlesen…

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DACH-Unternehmen führen messbare Human-Risk-KPIs ein, um Personalrisiken systematisch zu steuern.

Sicherheits- und Compliance-Teams stehen vor der Aufgabe, menschliche Risiken nicht nur zu erkennen, sondern auch quantifizierbar zu machen. Human-Risk-KPIs werden deshalb zu einem strategischen Instrument, um Risiken in HR, Compliance und Informationssicherheit messbar und priorisierbar zu gestalten. Unternehmen im DACH-Raum nutzen zunehmend strukturierte Kennzahlenmodelle, um Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Zu Weiterlesen…

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NIS2 verpflichtet österreichische KRITIS-Betreiber zur Bewertung der Lieferanten-Cybersicherheit

Die NIS2-Richtlinie bringt für österreichische Betreiber von Essential und Important Services neue Pflichten: Sie müssen nicht nur technische, sondern auch personelle Sicherheitsaspekte in der Lieferkette bewerten. Gerade in den KRITIS-Sektoren Energie und Industrie wird die Überprüfung von Nearshore-Teams, Fremdfirmen und IT-Dienstleistern zum entscheidenden Compliance-Faktor. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen Weiterlesen…

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Validato minimiert Human Risk: Automatisierte Background Checks für sichere Personalentscheidungen in DACH

In einem zunehmend digitalen und globalisierten Arbeitsmarkt stehen Unternehmen in Deutschland und der Schweiz vor einer wachsenden Herausforderung: Die Validierung von Bewerberdaten wird immer komplexer, während das Risiko durch Hochstapler und Compliance-Verstöße steigt. Validato.com, ein spezialisierter Anbieter für Human Risk Management, adressiert genau dieses Problem mit einer umfassenden Lösung für Weiterlesen…

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HR im Wandel: Mit Validato von Bauchgefühl zu datenbasierter Präzision

In Deutschland setzen viele Unternehmen noch immer auf intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl – besonders im Mittelstand. Doch die Realität zeigt: Bauchgefühl allein führt häufig zu Fehlbesetzungen und hohen Kosten. Hier kommt Validato ins Spiel. Die Plattform ermöglicht datenbasierte Screening-Prozesse, die objektive Kriterien wie Kompetenzen, Soft Skills und kulturelle Passung Weiterlesen…

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DACH & Global: Internationales Recruiting: Wie DACH-Unternehmen Betrug, Fake Profiles & Deepfake-Risiken minimieren

Internationales Recruiting, stellt für Unternehmen im DACH & Global-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass HR-Prüfmechanismen längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Weiterlesen…

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Wie ein deutscher Automotive-Zulieferer mit Validato seine Lieferantenintegrität optimiert

Deutsche Automotive-Zulieferer stehen zunehmend unter Druck, höchste Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards zu erfüllen. Gleichzeitig erwarten Kunden und OEMs mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit in den gesamten Lieferkettenprozessen. Durch den Einsatz von Validato Background Checks konnte ein mittelständisches Unternehmen aus Baden-Württemberg seine Prozesse zur Partner- und Personalüberprüfung entscheidend verbessern und auf ein Weiterlesen…

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Onboarding in Österreich: Welche internationalen Background-Checks im ersten Monat entscheidend sind

Onboarding in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.  Im internationalen Weiterlesen…

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Banken und Versicherer integrieren AML- und Sanktionsprüfungen zunehmend direkt in den Recruiting-Prozess.

Finanzinstitute stehen unter strengsten regulatorischen Vorgaben: Geldwäschereigesetz, FINMA-Rundschreiben, EBA-Guidelines und internationale Sanktionslisten verlangen klare Nachweise über die Integrität von Mitarbeitenden. Besonders Schlüsselrollen in Compliance, Treasury, Trading, Risk, Operations und Kundendatenzugriff erfordern umfassende Prüfungen. AML-Checks, PEP-Analysen und Sanktionslistenabgleiche gehören heute zu den wichtigsten Instrumenten, um Risiken wie Interessenkonflikte, illegale Finanzaktivitäten oder Weiterlesen…

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