Der österreichische Arbeitsmarkt ist durch einen harten Wettbewerb geprägt, der Personalabteilungen zu höchster Geschwindigkeit zwingt. Wer zu lange für die Verifizierung von Zeugnissen oder Identitäten benötigt, riskiert, dass Top-Talente zur Konkurrenz abwandern. Validato.com löst dieses Problem mit einer Plattform, die speziell auf hohe Durchlaufzahlen und schnelle Ergebnisse ausgelegt ist. Ob Weiterlesen…
Kriminologen nutzen oft das Modell des "Fraud Triangle" (Betrugsdreieck), um zu erklären, warum ansonsten ehrliche Menschen am Arbeitsplatz kriminell werden. Die drei Faktoren sind: Gelegenheit, Rechtfertigung und – als oft stärkster Treiber – Druck. Dieser Druck ist häufig finanzieller Natur. Hohe private Schulden, Pfändungen oder ein Lebensstil, der nicht zum Weiterlesen…
Die Rekrutierung einer Führungskraft – sei es ein CEO, CFO oder CTO – ist eine der kritischsten Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen kann. Diese Personen haben nicht nur Zugriff auf sensible Strategien und Konten, sie prägen auch die Kultur und repräsentieren die Marke nach außen. Statistiken zeigen, dass CV-Betrug gerade Weiterlesen…
In modernen HR-Abteilungen zählt jede Sekunde, da der Wettbewerb um Talente keine Verzögerungen zulässt. Validato.com hat seine Plattform daher so optimiert, dass Background Checks in weniger als zwei Minuten konfiguriert und ohne jegliche IT-Vorkenntnisse ausgelöst werden können. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche wählen Personalmanager einfach aus vordefinierten Prüfprofilen aus – beispielsweise Weiterlesen…
In einer globalisierten Arbeitswelt rekrutieren Unternehmen Talente aus aller Welt. Das ist eine Chance, birgt aber neue Risiken. Geopolitische Konflikte führen dazu, dass Staaten und Organisationen (wie die UN, EU, USA oder die Schweiz via SECO) Sanktionen gegen Einzelpersonen verhängen. Diese Listen umfassen Terrorverdächtige, Kriegsverbrecher, aber auch Oligarchen und Cyber-Kriminelle. Weiterlesen…
Die Skalierung von Recruiting-Prozessen scheitert oft an zeitaufwendigen manuellen Background Checks, die wertvolle Ressourcen in der Personalabteilung binden. Validato.com bietet hierfür die technologische Lösung: Durch den einfachen Upload von Excel-Listen können HR-Teams umfangreiche Bulk-Screenings für ganze Bewerberkohorten gleichzeitig starten. Das Tool übernimmt dabei die automatische Prüfung von Identitäten, akademischen Graden Weiterlesen…
Es ist gängige Praxis, aber selten offiziell geregelt: Der Recruiter gibt den Namen des Kandidaten bei Google, LinkedIn, Facebook oder Instagram ein. Doch was technisch einfach ist, ist rechtlich hochkomplex. In der Schweiz (revDSG) und der EU (DSGVO) gilt der Grundsatz: Daten dürfen nur erhoben werden, wenn sie für die Weiterlesen…
Wirtschaftskriminalität stellt für den Schweizer Mittelstand eine wachsende Bedrohung dar, die oft unterschätzt wird, bis der Schaden bereits eingetreten ist. Statistiken zeigen, dass ein signifikanter Teil der Delikte – von Veruntreuung bis zum Datendiebstahl – durch Personen im eigenen Unternehmen oder in engem geschäftlichem Kontakt begangen wird. Validato setzt hier Weiterlesen…
Wenn man an Anti-Money Laundering (AML) denkt, hat man meist Banken und Vermögensverwalter vor Augen. Doch die Realität der Gesetzgebung – sowohl in der Schweiz als auch in der EU – hat sich gewandelt. Sektoren wie der Immobilienhandel, der Handel mit hochwertigen Gütern (Kunst, Edelmetalle, Luxusuhren), Treuhänder, Anwälte und Casinos Weiterlesen…
Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen weit mehr kosten als das reine Jahresgehalt der Person – Reputationsschäden, Produktivitätsverluste und rechtliche Folgekosten eingerechnet. Ein strukturierter Background-Check-Prozess ist deshalb kein Misstrauensbekenntnis gegenüber Bewerbern, sondern ein Qualitätsmerkmal des Einstellungsprozesses. Schritt 1: Risikoprofil der Stelle definieren Nicht jede Position erfordert dieselbe Prüftiefe. Weiterlesen…