EU-Entgelttransparenzrichtlinie: AdOrga Solutions unterstützt Unternehmen bei Datenschutz, HR-Prozessen und Compliance

AdOrga Solutions bringt Erfahrung an der Schnittstelle von Entgelttransparenz, Datenschutz und betrieblichen Abläufen ein. Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen, die Unternehmen für Auskunfts- und Berichtsprozesse klären müssen: Welche Beschäftigtendaten werden benötigt? Wer darf auf Daten zugreifen? Und wie lassen sich Informationen nachvollziehbar bereitstellen und zugleich schützen? Seit mehr als zwei Jahren beschäftigt sich AdOrga Solutions mit den Anforderungen der Richtlinie und begleitet Kunden bei der praktischen Umsetzung – mit besonderem Blick auf Datenschutz, Prozesse und Compliance.

Welche datenschutzrechtlichen Fragen die Entgelttransparenz aufwirft, erläutert Regina Mühlich im Fachbeitrag “Entgelttransparenz trifft Datenschutz”.

AdOrga Solutions unterstützt auch organisatorisch: bei der Bestandsaufnahme von Vergütungs- und HR-Prozessen, beim Klären von Zuständigkeiten und Schnittstellen sowie bei der Abstimmung von Personalbereich, Entgeltabrechnung, Führungskräften, IT und Datenschutz.

„Entgelttransparenz ist eine Aufgabe für mehrere Unternehmensbereiche. Wer Datenflüsse, Zuständigkeiten und Auskunftsprozesse frühzeitig ordnet, schafft eine bessere Grundlage für die Umsetzung – Datenschutz ist dabei von Anfang an mitzudenken."

Regina Mühlich, Geschäftsführerin der AdOrga Solutions GmbH

AdOrga Solutions verbindet Datenschutzberatung mit prozessualer und Compliance-orientierter Begleitung. Gemeinsam werden offene Zuständigkeiten und Datenflüsse eingeordnet, damit Unternehmen ihre nächsten Schritte fundiert planen können. AdOrga Solutions unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der Entgelttransparenz.

Über AdOrga Solutions GmbH

Die AdOrga Solutions GmbH berät mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen zu Datenschutz, Compliance und KI-Governance. Zum Angebot gehören der Aufbau und die Weiterentwicklung von Datenschutz- und Compliance-Strukturen, HR-Beratung – unter anderem zu Beschäftigtendatenschutz, BEM, Entgelttransparenz und Hinweisgeberschutz – sowie externe Datenschutzbeauftragte und Audits.