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BSI C5:2026: Warum die Personalsicherheit (HR-01) zum kritischen Erfolgsfaktor für Cloud-Auditierungen wird

Cloud-Anbieter investieren traditionell erhebliche Ressourcen in technische Kontrollbereiche wie Verschlüsselung, Netzwerksicherheit und Logging. Doch mit der Veröffentlichung des BSI C5:2026 am 7. April 2026 rückt ein oft unterschätzter Bereich in das Visier der Auditoren: Die Personalsicherheit (HR). Während technische Hürden meist sauber dokumentiert sind, offenbart der Kontrollbereich 5.3 (Personnel) in Weiterlesen…

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Mehr als eine Formalität: Warum Referenzprüfungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum 1. Mai neu gedacht werden müssen

. Arbeit im Wandel – und die Lücken im Einstellungsprozess Der 1. Mai steht traditionell für die Würde der Arbeit und die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Unternehmen unter enormen Druck setzt, gerät ein zentrales Weiterlesen…

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Background Checks in der Schweiz: Was HR-Teams 2025 wissen müssen

In der global vernetzten Arbeitswelt gleicht der Lebenslauf eines Bewerbers oft einer Marketingbroschüre. Fehlangaben – von geschönten Jobtiteln bis zu gefälschten Diplomen – sind keine Seltenheit. Für Unternehmen führt das zu Reputationsschäden, finanziellen Verlusten und teuren Fehlbesetzungen. Hintergrundüberprüfungen, auch als Background Checks oder Pre-Employment Screenings bezeichnet, sind daher längst kein Weiterlesen…

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Sicherheit im Recruiting: Validato optimiert die Bewerberüberprüfung durch teil-automatisierte, DSGVO-konforme Background Checks für Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels und globaler Recruiting-Prozesse steigen die Anforderungen an die Integritätsprüfung neuer Mitarbeiter massiv an. Die Plattform validato.com bietet hierfür eine technologisch führende Lösung, die den administrativen Aufwand im Human Risk Management drastisch reduziert. Durch modulare Prüfpakete – von der Identitätsprüfung über Arbeitszeugnisse bis hin zur Analyse globaler Weiterlesen…

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Recruiting ohne Grenzen: Die Herausforderung internationaler Background Checks meistern

Die Welt ist ein Dorf, der Arbeitsmarkt ist global. Schweizer und deutsche Unternehmen rekrutieren Fachkräfte aus der ganzen Welt. Doch was im Inland einfach ist (z.B. ein Betreibungsregisterauszug), wird international zum Albtraum. Jedes Land hat andere Register, andere Gesetze und andere Sprachen. In den USA sind "Criminal Records" öffentlich, in Weiterlesen…

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Insider-Risiken eliminieren: Validato stärkt die „Personalsicherheit“ für das BSI C5-Testat

Sicherheit in der Cloud wird oft als rein technisches Problem verstanden, doch der BSI C5-Kriterienkatalog rückt den Faktor Mensch explizit in den Fokus. Für ein erfolgreiches Testat müssen Anbieter nachweisen, dass nur „vertrauenswürdiges Personal“ Zugriff auf sensible Infrastrukturen und Kundendaten hat. Dies umfasst obligatorische Hintergrundüberprüfungen (Background Checks) für alle Mitarbeiter Weiterlesen…

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Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening

Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen durch Personal mit unlauterer Integrität zu verhindern. Durch Dienstleistungen wie die OSINT-Internetrecherche, den Abgleich mit internationalen Terror- und Sanktionslisten sowie Weiterlesen…

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Resilienz durch Integrität: Wie die neue DIN SPEC 14027 den Wirtschaftsschutz revolutioniert

Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 im März 2026 wurde ein neuer Meilenstein für die Corporate Security gesetzt. Die Norm definiert klare Anforderungen zur Stärkung der physischen Resilienz von Organisationen. Ein zentraler Baustein ist dabei das Kapitel „Integritätsprüfung“. Hier setzt validato.com an: Durch systematische Pre-Employment Screenings werden Insider-Bedrohungen identifiziert, Weiterlesen…

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Was man nicht weiß, macht einen nicht voreingenommen: Die „Clean Team“ Strategie im Screening

Das menschliche Gehirn ist darauf programmiert, Muster zu erkennen und in Schubladen zu denken. Das nennt man "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit). Sobald ein Recruiter auf Facebook sieht, dass ein Bewerber Fan eines bestimmten Fußballvereins ist, einer bestimmten religiösen Gruppe angehört oder ein ungewöhnliches Hobby hat, entsteht – oft ungewollt – Weiterlesen…

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DIN SPEC 14027: Validato begleitet Unternehmen beim Aufbau normkonformer Integritätsprüfungsprozesse nach Kapitel 16

Die DIN SPEC 14027:2026 ist mehr als ein Prüfkatalog. Kapitel 16 «Integritätsprüfung» verlangt von Organisationen den Aufbau einer vollständigen Prozessarchitektur für die sicherheitsorientierte Personalauswahl: von der Schutzbedarfsermittlung über dokumentierte Eskalationswege bis hin zu jährlichen Evaluationsberichten und einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Genau hier setzt Validato AG an – als spezialisierter Implementierungspartner Weiterlesen…

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