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Rekrutierung von Interim Managern: Persönlichkeit wichtiger als Fachkompetenz
Wenn Unternehmen Interim Manager rekrutieren, ist die richtige Persönlichkeit das alles überragende Auswahlkriterium – noch vor der Fachkompetenz. Die aktuelle Studie „Company Survey Interim Management 2021: Eine Untersuchung zur Rekrutierung von Interim Managern in der DACH-Region“ bringt überraschende Ergebnisse. Autoren sind Jürgen Becker und Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer von UNITEDINTERIM, Weiterlesen…