Aktuelle HR WORKS Studie analysiert, wie Arbeitgeber Entlassungen kommunizieren. Fast zwei Drittel der Entlassungsgespräche dauern maximal zehn Minuten. Nur ein Drittel der Entlassenen bekommt die Gelegenheit, die eigene Sichtweise darzustellen. Für viele Beschäftigte in Deutschland, die von ihrem Arbeitgeber entlassen werden, endet das Arbeitsverhältnis kurz und knapp. Das ist ein Weiterlesen…
Aktuelle HR WORKS Studie analysiert berufliche Trennungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Die Trennungsquote liegt bei 30 %. Knapp jeder achte Beschäftigte wurde in den vergangenen fünf Jahren entlassen. Fast jede zweite erfasste Entlassung entfällt auf die Jahre 2024 und 2025. Die Trennungsquote auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat in den letzten Weiterlesen…
Aktueller Leadership-Monitor analysiert den HR-Einfluss auf Führungsqualität in deutschen Unternehmen Studienergebnisse zeigen: Nimmt HR eine aktive Rolle ein, verbessert sich die Führungsarbeit spürbar Die Hälfte der Beschäftigten wünscht sich, dass HR die Führungskultur im eigenen Unternehmen stärker vorantreibt Personalabteilungen haben aus Sicht vieler Beschäftigter positiven Einfluss auf die Qualität der Weiterlesen…
Aktueller “Leadership-Monitor” analysiert den Umgangston in deutschen Unternehmen Ergebnis: Das „Du“ dominiert, wenn Mitarbeitende ihre Vorgesetzten ansprechen Insgesamt duzen 71 % der Beschäftigten ihre Vorgesetzten An den Arbeitsplätzen in Deutschland regiert das „Du“, wenn Beschäftigte ihre Führungskräfte direkt ansprechen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Leadership-Monitors von HR WORKS. Für Weiterlesen…
Aktueller Leadership-Monitor wertet Führungsstruktur in deutschen Unternehmen aus Studie zeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen haben einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen als Großunternehmen 41 % der Führungskräfte in KMU sind Frauen, in Konzernen sind es 37 % Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) beschäftigen die meisten Frauen in Führungspositionen. Das Weiterlesen…
Aktuelle Studie “Leadership Monitor” analysiert Führungsstile auf ihre Krisentauglichkeit Kooperativ führende Vorgesetzte lotsen ihre Unternehmen besser durch Krisen als autoritäre Drohende Fluktuation: Autoritäre Vorgesetzte sind für 43 % der Mitarbeitenden ein Kündigungsgrund Die These, dass Teams in wirtschaftlichen Krisenzeiten mit harter Hand besser geführt werden, erweist sich als unzutreffender Mythos. Weiterlesen…
Umfrage zu Sprachbarrieren im Beruf: Bereits mehr als jeder dritte Beschäftigte nutzt KI-Tools, um Kommunikationsprobleme in internationalen Meetings zu überwinden Künstliche Intelligenz hilft zunehmend dabei, dass sich internationale Kollegen besser verstehen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage, die das HR-Software-Unternehmen HR WORKS in Auftrag gegeben hat. Für die Umfrage Weiterlesen…
74 % der KMU sehen mangelnde Englischkenntnisse als Hindernis für internationale Teamarbeit Nur 42 % der Unternehmen fördern Sprachkenntnisse ihrer Mitarbeiter 65 % erkennen: Fehlende Englisch-Kompetenzen gefährden Wettbewerbsfähigkeit Deutsche kleine und mittlere Unternehmen (KMU) drohen im internationalen Wettbewerb zurückzufallen. Eine aktuelle Umfrage des Softwareanbieters HR WORKS unter 200 Entscheidern im Weiterlesen…
Transformation der Arbeit erfordert innovative HR-Konzepte Generationenübergreifende Teams als Schlüssel zum Erfolg Solide digitale Rahmenbedingungen kommen vor KI-Einsatz Die Welt verändert sich und die Arbeitswelt mit ihr. Und auch wenn es manchmal zum Verzweifeln ist: Angststarre und Nichtstun sind angesichts des Wandels keine Lösungen. Das erkennen auch Personalverantwortliche: “Sehen wir Weiterlesen…
Wichtige Ergebnisse (Auswahl): Gescheiterte Verkehrswende: Auto überholt Zug als meistgenutztes Verkehrsmittel in Deutschland Keine Europamüdigkeit: Deutsche KMU setzen auf ihre Nachbarn Rückgang der Flugreisen: fast 50 Prozent (Inland) und fast 40 Prozent (Ausland) seit 2019 De-Risking kommt im Mittelstand an: Weniger Geschäftsreisen nach China, dafür mehr nach Indien Das Auto Weiterlesen…