Firma butterflymanager

Wendepunkt 2026: Wie KI Interim Manager in Finance & Restrukturierung zum Erfolgsfaktor macht

Besonders gefragt sind daher Interim CFOs und Interim Manager Finance, die Kostenstrukturen schärfen, die digitale Transformation vorantreiben und gleichzeitig die Finanzfunktion messbar leistungsfähiger machen. Durch den Einsatz von KI wird mehr gewonnen als nur Transparenz und Effizienz. Professionell genutzt, verbessert KI die Entscheidungsqualität und legt damit die Grundlage für mehr Zukunftsfähigkeit – Weiterlesen…

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Teilzeit-Führungskräfte: Flexible Managementlösungen für den Mittelstand

Fractional Management vereint effektive Führung und Kosteneffizienz – und ist damit die ideale Antwort auf die aktuellen Herausforderungen im Mittelstand. Die butterflymanager GmbH, seit 2003 eine der führenden Personalberatungen für flexible Managementlösungen im deutschsprachigen Raum, setzt neue Standards, indem sie Unternehmen effizient Zugang zu hochqualifizierten Führungskräften auf Teilzeitbasis verschafft. Gerade Weiterlesen…

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Experte: Manager bald so rar wie Handwerker und Pflegekräfte

„Der Fachkräftemangel macht auch in der Führungsetage nicht halt“, hat der Managementexperte Dr. Harald Schönfeld festgestellt. Er prognostiziert: „Gute Manager werden bald so schwer zu finden sein wie Handwerker oder Pflegekräfte.“ Als wesentliche Ursachen für diese Entwicklung nennt er den demografischen Faktor und ein neues Verständnis der Work-Life-Balance, das auch Weiterlesen…

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Interim Manager: US-Experten gesucht

Noch bevor Donald Trump als neuer US-Präsident vereidigt wird, erwägen viele deutsche Unternehmen die Verstärkung ihrer Aktivitäten in den USA. Dies ist jedenfalls die Wahrnehmung von Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personal­beratung butterflymanager, die auf die Vermittlung von Führungs­kräften auf Zeit (Interim Manager) spezialisiert ist. Er erklärt: „Die Nachfrage nach Weiterlesen…

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Experte: „Cyberresilienz brennt im Topmanagement“

„Cyberresilienz ist derzeit eines der Hauptthemen im Top­management“, sagt der Managementexperte Dr. Harald Schönfeld. Er macht das an einer „stark steigenden Nachfrage nach Chief Information Security Officers auf Zeit“ am Personalmarkt fest. Dr. Harald Schönfeld ist Geschäftsführer der Personal­beratung butterflymanager, die auf die Vermittlung von Interim Managern, also Führungskräften auf Zeit, Weiterlesen…

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Personaler: Steigende Nachfrage nach Interim Managern als „Strategie+Macher“

„Vor allem im Mittelstand erleben wir eine stetig steigende Nachfrage nach Interim Managern, die Strategieberater und Macher in einer Person sind“, sagt Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personalberatung butterflymanager, die auf die Vermittlung von Führungs­kräften auf Zeit spezialisiert ist. Der Personalexperte erläutert: „Den Unternehmen schwebt eine Richtung vor, in die Weiterlesen…

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Interim Manager erhalten Hilferufe von VW-Zulieferern

„Wir verzeichnen in den letzten Tagen eine sprunghaft steigende Nachfrage nach Interim Managern von Automobilzulieferern wie nie zuvor“, sagt Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personalberatung butterflymanager, die auf die Vermittlung von Führungs­kräften auf Zeit spezialisiert ist. Nach seinen Angaben kommen alle Anfragen aus der VW-Zulieferkette, mehrere von unmittelbaren Zulieferern, die meisten Weiterlesen…

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Experte rät Firmen: Fitmachen im Sommerloch

Viele Unternehmen seien gut beraten, die Monate Juli und August zu nutzen, um sich bei Schlüsselthemen fit zu machen, statt ins „Sommerloch“ zu fallen, empfiehlt der Management-Experte Dr. Harald Schönfeld. Zu den Gebieten „mit dem größten Nachholbedarf bei fast allen Firmen“ zählt er Künstliche Intelligenz (KI), ESG (Environment, Sustainability, Governance) Weiterlesen…

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Experte: Beschleunigung überfordert Wirtschaft

Die zunehmende Beschleunigung der Herausforderungen überfordert vor allem die mittelständische Wirtschaft, befürchtet Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personalberatung Butterflymanager, die auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisiert ist. Nach seinen Angaben werden die „Führungskräfte auf Zeit“ immer öfter angefordert, weil das Managementteam in den Unternehmen angesichts immer kürzerer Innovationszyklen häufig Weiterlesen…

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