Der Paradigmenwechsel: Einmalig reicht nicht mehr
Die Anforderungen an Informationssicherheit in der DACH-Region haben sich grundlegend verändert. ISO 27001 (Annex A.7), NIS2 und DORA verlangen nicht nur, dass Mitarbeitende vor ihrer Einstellung überprüft werden – sie fordern auch fortlaufende Bewertungen im Beschäftigungsverhältnis.
Warum Risiken sich im Laufe der Beschäftigung verändern
Der Grund ist einleuchtend: Risiken entstehen nicht nur bei der Einstellung, sondern auch während des Beschäftigungsverhältnisses. Finanzielle Schwierigkeiten, neue Interessenkonflikte, aktivierte Sanktionstreffer oder OSINT-Hinweise können jederzeit auftreten – und bleiben bei einem einmaligen Check unentdeckt. Studien zeigen: Organisationen, die kontinuierliches Re-Screening implementieren, reduzieren Insider-Risiken um bis zu 35 Prozent und senken Compliance-Kosten jährlich um 20 Prozent.
Validatos Re-Screening-Architektur
Validato bietet eine vollständig standardisierte Re-Screening-Architektur: rollenbasiert, automatisiert, skalierbar. Unternehmen definieren einmalig die Prüfintervalle und Risikostufen – Validato übernimmt den Rest.
Mit Validato wird kontinuierliche Mitarbeiterüberprüfung zum Compliance-Standard. Einmalige Checks sind Geschichte. – Reto Marti, COO von Validato
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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