Hiring a PEP? Risiken und Chancen bei der Einstellung politisch exponierter Personen

Ohne ein professionelles Screening-Tool wie Validato ist es für HR-Abteilungen fast unmöglich, zu wissen, ob ein Bewerber als PEP gilt. Kandidaten geben dies im Lebenslauf selten an. Validato greift auf tagesaktuelle, globale Datenbanken zu, die Regierungsmitglieder, Diplomaten, Richter und deren Umfeld erfassen. Findet das System einen Treffer ("Match"), bedeutet das keinen automatischen Einstellungsstopp, sondern den Startschuss für eine "Enhanced Due Diligence" (erweiterte Prüfung).

Unternehmen müssen in solchen Fällen bewerten: Dient die Anstellung dazu, politischen Einfluss zu erkaufen? Ist das Gehalt marktgerecht oder überhöht (verdeckte Bestechung)? Validato liefert die Faktenbasis für diese Entscheidungen. Besonders in der Schweiz, wo Lobbyismus und Wirtschaft eng verflochten sind, und in der EU mit ihren strengen Anti-Korruptions-Richtlinien, ist Unwissenheit kein Schutz vor Strafe. Der Reputationsschaden ("Vetternwirtschaft") kann verheerend sein.

Datenschutzrechtlich ist das PEP-Screening sensibel. Es werden Daten über politische Meinungen oder Zugehörigkeiten tangiert, die nach revDSG und DSGVO besonders schützenswert sind. Validato stellt sicher, dass diese Daten nur im zulässigen Rahmen verarbeitet werden. Die Plattform ermöglicht es, Fehlalarme (False Positives) durch intelligente Algorithmen zu minimieren, sodass HR nicht mit unzähligen irrelevanten Namensgleichheiten überflutet wird.

Zusammenfassend: PEP-Screening ist ein Schutzschild für die Corporate Governance. Es ermöglicht Unternehmen, Talente aus dem politischen Umfeld einzustellen, ohne sich dem Vorwurf der Korruption auszusetzen. Validato schafft die nötige Transparenz, um solche sensiblen Personalentscheidungen sicher und compliant zu treffen.