Wie soll man hier einen einheitlichen Prozess ("One Process fits all") etablieren? Validato ist die Lösung. Die Plattform fungiert als intelligenter Aggregator. Der Recruiter wählt einfach das Wohnsitzland des Bewerbers aus, und Validato triggert im Hintergrund den korrekten, landesspezifischen Prozess. Für einen Kandidaten aus München wird der Schufa-Prozess (inkl. Ident-Verfahren) angestoßen. Für den Bewerber aus Wien die KSV-Abfrage. Und für den Zürcher der digitale Betreibungsregisterauszug.
Das Ergebnis wird im Validato-Dashboard harmonisiert dargestellt. HR muss nicht wissen, wie das jeweilige Formular aussieht oder was der spezifische Score genau bedeutet. Validato "übersetzt" die nationalen Daten in eine verständliche Risiko-Einschätzung.
Besonders wertvoll ist dies für Unternehmen mit Sitz in Grenznähe (z.B. Bodenseeregion), die täglich Pendler aus allen drei Ländern einstellen. Statt drei verschiedene Portale zu nutzen und drei Verträge zu verwalten, läuft alles über einen Partner: Validato. Das spart Verwaltungskosten und garantiert Rechtssicherheit in allen drei Jurisdiktionen.
Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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