Mit der neuen Führungsposition etabliert das Unternehmen eine zusätzliche Managementebene zwischen Geschäftsführung und operativen Projektteams. Ziel ist es, die fachliche Führung, Projektsteuerung und organisatorische Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes Geotechnik nachhaltig zu stärken.
Anspruchsvolle Personalsuche im spezialisierten Ingenieurwesen
Die Besetzung stellte besondere Anforderungen an die Personalsuche. Gefragt war nicht allein geotechnische Fachkompetenz, sondern eine Persönlichkeit, die technische Projektverantwortung, Mitarbeiterführung und unternehmerisches Denken miteinander verbindet.
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/Berlin übernahm den Executive-Search-Auftrag und organisierte die Suche über professionelle, diskrete Direktansprache geeigneter Fach- und Führungskräfte aus Geotechnik, Baugrundberatung und Infrastrukturplanung.
Agile Teamarbeit und systematische Direktansprache als Erfolgshebel
Entscheidend für den Besetzungserfolg war die enge Zusammenarbeit der spezialisierten Recruitment Consultants Ingenieurwesen. Das Projektteam arbeitete agil und zugleich strukturiert: mit abgestimmten Suchstrategien, kontinuierlicher Kandidatenrecherche, persönlicher Direktansprache und regelmäßiger Bewertung der Recruiting-Ergebnisse.
Die Kombination aus technischer Branchenkenntnis, professioneller Kandidatenkommunikation und konsequenter Projektsteuerung ermöglichte es, geeignete Führungspersönlichkeiten für diese anspruchsvolle Managementaufgabe zu gewinnen.
Ein weiterer Erfolgsfaktor war die Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber. Dieser begleitete den Such- und Auswahlprozess mit Geduld, Verständnis für die Besonderheiten des Kandidatenmarktes und konstruktiver Entscheidungsbereitschaft. So konnten beide Seiten den Besetzungsprozess gemeinsam erfolgreich abschließen.
Erfolgreicher Executive Search schafft Grundlage für weiteres Wachstum
Mit dem Vertragsabschluss ist die neue Teamleitung Geotechnik gewonnen und die geplante Managementstruktur personell auf den Weg gebracht. Die Position bietet langfristig auch Entwicklungsmöglichkeiten bis in die Geschäftsführung.
Der Besetzungserfolg zeigt, wie wichtig bei anspruchsvollen Führungspositionen im Ingenieurwesen das Zusammenspiel von fachlich fundierter Direktansprache, verlässlicher Teamarbeit und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber ist.
Für die Kontrast Personalberatung GmbH ist das abgeschlossene Mandat ein weiterer Projekterfolg im spezialisierten Headhunting für Ingenieurwesen, Infrastrukturwirtschaft und technisches Management.
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Stammsitz Hamburg und Hauptstadt-Büro Berlin ist eine etablierte Headhunter-Agentur und Personalberatung für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Zu den Schwerpunkten zählen Ingenieurwesen und Technik, Infrastruktur- und Energiewirtschaft, öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen sowie Management. Das inhabergeführte Unternehmen verbindet professionelle Direktansprache, strukturierte Personalauswahl und Personalmarketing mit der Branchenkompetenz fest angestellter Recruitment Consultants.
Kontrast Personalberatung GmbH
Banksstraße 6
20097 Hamburg
Telefon: +49 (40) 7679305-0
Telefax: +49 (40) 7679305-41
https://www.kontrast-gmbh.de
Online-Marketing
Telefon: +49 (40) 7679305-0
Fax: +49 (40) 7679305-41
E-Mail: oliver.kutz@kontrast-gmbh.de
