IT-Recruiting neu denken: CIO- und CDO-Kompetenzen im eigenen Unternehmen aufbauen

Mit den am 3. November 2026 startenden Lehrgängen zum Chief Information Officer und Chief Digital Officer unterstützt pörtner consulting Unternehmen dabei, vorhandene Talente gezielt weiterzuentwickeln und auf verantwortungsvolle Positionen in IT und Digitalisierung vorzubereiten. Der CIO VISION DAY am 20. April 2027 ergänzt das Weiterbildungsangebot um strategischen Austausch und Networking.

IT-Recruiting beginnt mit einer klaren Kompetenzstrategie

Bei der Suche nach CIOs, CDOs und anderen IT-Führungskräften reicht es nicht aus, Stellenanzeigen mit einer möglichst langen Liste technischer Anforderungen zu veröffentlichen. Unternehmen müssen zunächst definieren, welche Aufgaben die jeweilige Rolle tatsächlich übernehmen soll.

Benötigt das Unternehmen vor allem eine stabile und sichere IT-Organisation? Soll eine neue IT-Architektur aufgebaut werden? Geht es um die Einführung künstlicher Intelligenz, die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle oder die Automatisierung von Prozessen? Je nach Ausgangslage unterscheiden sich die erforderlichen Kompetenzen erheblich.

Neben der externen Rekrutierung gewinnt deshalb die gezielte Entwicklung interner Mitarbeiter an Bedeutung. Erfahrene IT-Manager, Projektleiter, Produktverantwortliche oder Digitalisierungsbeauftragte kennen die Organisation, die vorhandenen Systeme und die Unternehmenskultur bereits. Durch eine strukturierte Weiterbildung können sie schrittweise auf neue Führungsaufgaben vorbereitet werden.

CIO-Lehrgang: IT-Führungskräfte gezielt entwickeln

Der CIO-Lehrgang von pörtner consulting richtet sich an IT-Manager, CIOs, Geschäftsführer, Vorstände, IT-Projektleiter, Sicherheitsverantwortliche, IT-Service-Manager und IT-Controller.

Der Lehrgang vermittelt Kompetenzen in den Bereichen IT-Strategie, Unternehmensführung, IT-Architektur, Infrastrukturmanagement, Cloud-Technologien und IT-Projektmanagement. Weitere Themen sind IT-Security, AI-Management, IT-Service-Management, Finanzmanagement, Governance, Compliance sowie das Management externer Dienstleister.

Damit bildet der Lehrgang ein breites Kompetenzprofil ab, das bei der Besetzung moderner CIO-Positionen erforderlich ist. Neben technischem Verständnis stehen wirtschaftliche Steuerung, Kommunikation, Change Management und die Ausrichtung der IT an den Unternehmenszielen im Mittelpunkt.

Unternehmen können den Lehrgang nutzen, um Nachwuchsführungskräfte auf eine CIO-Position vorzubereiten oder bereits tätige IT-Verantwortliche weiterzuqualifizieren. Gleichzeitig entsteht eine nachvollziehbare Entwicklungsstruktur, die im Recruiting und bei internen Karrieregesprächen eingesetzt werden kann.

CDO-Lehrgang: Talente für die digitale Transformation qualifizieren

Der CDO-Lehrgang konzentriert sich auf die geschäftliche und organisatorische Seite der Digitalisierung. Er richtet sich an Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder, IT-Manager, CIOs, Produkt- und Innovationsmanager sowie Digitalisierungs- und Projektverantwortliche.

Zu den Inhalten gehören digitale Strategie, Anforderungsmanagement, digitales Produktmanagement, Prozessoptimierung, Softwareauswahl und digitale Zusammenarbeit. Weitere Schwerpunkte bilden Innovationsmanagement, künstliche Intelligenz, Hyperautomation, Unternehmensarchitektur und der Aufbau einer digitalen Unternehmenskultur.

Das Profil des Chief Digital Officers erfordert damit Kompetenzen, die in Unternehmen häufig auf mehrere Abteilungen verteilt sind. Kandidaten können beispielsweise aus IT, Produktmanagement, Organisation, Innovation oder Business Development kommen. Der Lehrgang hilft dabei, dieses vorhandene Fachwissen um eine übergreifende Transformationsperspektive zu ergänzen.

Für das IT-Recruiting erweitert sich dadurch der potenzielle Kandidatenkreis. Unternehmen müssen nicht ausschließlich nach Personen suchen, die bereits die Positionsbezeichnung CDO tragen. Sie können gezielt Mitarbeiter identifizieren, die strategisches Denken, digitale Erfahrung und Veränderungsbereitschaft verbinden, und diese strukturiert für die neue Rolle qualifizieren.

Weiterbildung als Instrument für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Qualifizierungsangebote können nicht nur offene Kompetenzlücken schließen, sondern auch die Bindung leistungsstarker Mitarbeiter stärken. Wer im eigenen Unternehmen konkrete Entwicklungsmöglichkeiten erkennt, muss den nächsten Karriereschritt nicht zwangsläufig bei einem anderen Arbeitgeber suchen.

CIO- und CDO-Lehrgänge können deshalb in individuelle Entwicklungspläne, Nachfolgeprogramme oder Talentpools integriert werden. Sie schaffen eine Verbindung zwischen Personalentwicklung, IT-Strategie und digitaler Transformation.

Für Arbeitgeber entsteht zugleich ein Vorteil im Recruiting: Unternehmen können Bewerbern nicht nur eine Position, sondern eine konkrete fachliche und persönliche Entwicklungsperspektive anbieten. Gerade bei Kandidaten, die erstmals eine umfassende Führungsverantwortung übernehmen sollen, kann eine begleitende Qualifizierung den Einstieg erleichtern.

Die Lehrgänge von pörtner consulting kombinieren theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen und Fallstudien. Der DIGITAL BUSINESS NAVIGATOR wird als zentrales Werkzeug eingesetzt, um Strategien, Anforderungen und Transformationsvorhaben strukturiert zu bearbeiten. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat der DIGITAL BUSINESS ACADEMY.

CIO VISION DAY 2027: Networking für IT- und Digitalentscheider

Der CIO VISION DAY am 20. April 2027 erweitert die Lehrgänge um eine Plattform für Erfahrungsaustausch und Vernetzung. Die hybride Tageskonferenz findet im Hotel Silicium in Höhr-Grenzhausen bei Koblenz sowie online statt.

Die Veranstaltung richtet sich an CIOs, CDOs, IT-Leiter, IT-Strategieverantwortliche, Geschäftsführer und weitere Digitalentscheider aus dem Mittelstand. Thematisch stehen IT-Strategie, künstliche Intelligenz, Automatisierung, Cloud-Transformation, Cybersecurity und die zukünftige Rolle des CIO im Mittelpunkt.

Für Unternehmen bietet das Format die Möglichkeit, eigene Führungskräfte mit anderen Entscheidern und Experten zu vernetzen. Teilnehmer können aktuelle Rollenbilder vergleichen, Erfahrungen aus Transformationsprojekten austauschen und neue Impulse für die eigene Personal- und Kompetenzplanung gewinnen.

Für Teilnehmer des CIO-Lehrgangs ist die Teilnahme am CIO VISION DAY bereits in der Lehrgangsgebühr enthalten.

Lehrgangsstart am 3. November 2026

Die nächsten Online-Lehrgänge zum Chief Information Officer und Chief Digital Officer starten am 3. November 2026. Sie eignen sich sowohl für bereits tätige Führungskräfte als auch für Mitarbeiter, die gezielt auf eine zukünftige CIO- oder CDO-Position vorbereitet werden sollen.

Weitere Informationen:

Anfragen und Anmeldungen sind per E-Mail an seminare@poertner-consulting.de möglich.