Sie gibt der nächsten Generation die nötige Sicherheit, um Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Der deutsche Mittelstand steht vor einem massiven Umbruch. In den kommenden Jahren müssen tausende Familienunternehmen ihre Nachfolge regeln. Die ältere Generation zieht sich zurück, während Nachfolger frischen Wind, neue Ideen und den Weiterlesen…
Digitale Logistikprozesse: Wie hybride Arbeit in der Praxis wirklich funktioniert Digitale Logistikprozesse ermöglichen hybride Arbeitsmodelle, indem Planungs-, Dispositions- und HR-Aufgaben digital und standortunabhängig organisiert werden. Operative Tätigkeiten bleiben vor Ort, während koordinierende Prozesse effizient remote gesteuert werden können. Die Logistikbranche ist traditionell stark von Präsenzarbeit geprägt. Gleichzeitig steigen die Weiterlesen…
Studenten als Erfolgsfaktor: Wie flexible Arbeitsmodelle und digitale HR-Lösungen Unternehmen stärkenStudenten sind in vielen Unternehmen unverzichtbar geworden Sie bringen frische Perspektiven, aktuelle Kenntnisse und hohe Lernbereitschaft mit. Gleichzeitig benötigen sie Flexibilität, um Studium und Job unter einen Hut zu bekommen. Für viele Unternehmen bedeutet das eine besondere organisatorische und Weiterlesen…
. Digitalisierungsangst: Warum KMU bei digitaler Dienstplanung zögern – und was wirklich hilft Die Digitalisierung bietet gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) enorme Chancen. Trotzdem zögern viele Betriebe, digitale Dienstplanung oder andere moderne Tools einzuführen. Nicht selten sind die Entscheider schon lange im Unternehmen oder gehören der älteren Generation an. Ihre Sorgen Weiterlesen…
. Herausforderungen in der Schichtplanung Viele Betriebe im Restaurant, Lieferdienst oder Einzelhandel haben eines gemeinsam: Die meisten Teammitglieder arbeiten nicht in Vollzeit, sondern flexibel – etwa morgens, abends, am Wochenende oder nach Bedarf. Oft müssen Pläne ständig angepasst werden, Wünsche berücksichtigt werden und bei plötzlichen Ausfällen muss schnell jemand gefunden Weiterlesen…
Im Personalwesen wird oft zwischen Blue Collar und White Collar unterschieden. Blue Collar steht für Mitarbeiter in gewerblichen, häufig körperlich geprägten Berufen wie Produktion, Logistik, Handwerk oder Pflege. White-Collar beschreibt Angestellte, die überwiegend geistige Tätigkeiten ausüben, zum Beispiel im Büro, in der Verwaltung oder bei IT-Dienstleistern. Doch die Arbeitswelt wird Weiterlesen…
Digitale Personalverwaltung: Jetzt kannst Du HR wirklich digital denken Kennst Du das Gefühl, ständig zwischen Personalakten, Lohnabrechnungen, Dienstplan-Chaos zu jonglieren und das alles in Excel oder auf Papier? Der Druck auf HR-Abteilungen in Mittelstands-Unternehmen wächst: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, gleichzeitig steigen die gesetzlichen Anforderungen und Mitarbeitende erwarten mehr Transparenz. Viele Entscheider Weiterlesen…
Doch bei der Dienstplanung führen Sprachbarrieren schnell zu Missverständnissen. Hier erfährst Du, wie Du mehrsprachige Mitarbeiterplanung stressfrei und klar organisierst. Immer mehr kleine Betriebe setzen auf internationale Teams – ob im Café, im Beauty-Salon oder im Einzelhandel. Das bringt frische Ideen, unterschiedliche Erfahrungen und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Aber: Bei der Dienstplanung für Weiterlesen…
Wenn das alte Planungstool an seine Grenzen kommt: Wie Papershift den Umstieg auf moderne Zeiterfassungssoftware erleichtert Kennst du das Gefühl, wenn dein altes Planungstool immer häufiger Probleme macht und du merkst, dass ein Softwarewechsel eigentlich längst überfällig ist? Viele Unternehmen kämpfen mit fehlerhaften Schichtplänen, verlorenen Excel Listen, unklaren Arbeitszeiten und chaotischen Abwesenheitsprozessen. Besonders im Weiterlesen…
Was bedeutet Workforce Planning im modernen HR Umfeld Workforce Planning beschreibt die strukturierte Planung von Mitarbeitenden, Schichten, Verfügbarkeiten und Qualifikationen. Ziel ist eine faire und wirtschaftliche Personaleinsatzplanung. Für Unternehmen bedeutet das: weniger Überstunden verlässliche Dienstpläne transparente Schichten weniger manuelle Korrekturen Eine digitale Lösung wie Papershift verbindet Dienstplanung, Zeiterfassung und Personalakte Weiterlesen…