Ein hochwertiger Lederstuhl vor einer Reihe hoher Fenster, die den Blick auf die schillernde Fassade einer Großstadt freigeben: Zumindest in Filmen wirkt das Leben eines Chefs enorm glamourös. Die Mehrheit der Studierenden lässt sich von dieser Aussicht nicht locken. Aufstiegschance oder Arbeitsplatzsicherheit? Diese Frage stellt sich jedem Hochschulabsolventen beim Berufseinstieg. Weiterlesen…
Nicht nur in der klinischen Entwicklung und Produktion pharmazeutischer und biotechnologischer Produkte hat sich Richter-Helm BioLogics einen Namen gemacht. Auch in der Gewinnung und Förderung von Talenten hat das Biotech-Unternehmen eine herausragende Recruiting-DNA entwickelt, die nun mit dem Recruiting-Excellence-Award ausgezeichnet wurde. Seit über 30 Jahren entwickelt und produziert Richter-Helm BioLogics Weiterlesen…
In diesem kostenlosen Webinar erfahren Sie, wie Sie in Zeiten von strukturellen Fachkräftemangel sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen sich gekonnt im akademischen Umfeld in Szene setzt. So können Sie schon im Vorfeld die kommenden Berufseinsteiger für sich gewinnen. Eventdatum: Montag, 17. Oktober 2022 11:00 – 12:00 Eventort: Online Firmenkontakt und Weiterlesen…
Wie klimabewusst sind die Studierenden, wenn jeder vierte (28 Prozent) mit dem Auto zur Uni fährt? Diese Frage wirft das Ergebnis einer Umfrage unter 480.000 Studierenden (05/2022) auf, die App UniNow nutzen (App für Studium und Karriere). Während junge Menschen für den Klimawandel auf die Straße gehen, steht das Auto Weiterlesen…
PADERBORN – Dass ein Zahnarztbesuch bei den meisten Menschen Unbehagen auslöst, ist kaum überraschend. Dass es jedem Dritten beim mobilen Bewerben (32%) genauso geht, erstaunt. Während Arbeitgeber händeringend nach Mitarbeitern rufen – besser schreien- fühlen sich die Angesprochenen vielfach schon vor dem Absenden der Bewerbung gequält. Mobiles Bewerben: Schmerzhaft wie Weiterlesen…
Wer sich zum Ziel gesetzt hat, das Potenzial in Menschen zu erkennen und ihre Karrierechancen zu steigern, der wird auch seinen eigenen Recruitingprozessen mehr Sinn und Strategie verleihen wollen. Diesem Ziel hat sich auch die WBS Training AG, einer der innovativsten Dienstleister im Bildungsbereich, verschrieben und konnte damit im Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) Weiterlesen…
62 Prozent der Angestellten im gehobenen Alter (50 bis 60 Jahre) würden sich ohne Anschreiben nicht bewerben wollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Forsa-Befragung (01/2022) im Auftrag der Jobbörse Jobware. Zum Vergleich: Bei jüngeren Angestellten ist dieser Anteil (18-34 Jahre: 49% und 35-49Jahre: 59%) zwar geringer, aber immer noch Weiterlesen…
Nur jede dritte Frau (35 Prozent) würde sich ohne Anschreiben bewerben wollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Forsa-Befragung (01/2022) im Auftrag der Jobbörse Jobware. Der überwiegende Teil der Frauen lehnt Bewerbungen ohne Anschreiben kategorisch ab. So möchten 61 Prozent der Frauen das Anschreiben nutzen, um – ergänzend zum Lebenslauf Weiterlesen…
Was wäre, wenn es weltweit mehr weibliche Streitkräfte gäbe? Hätte ein höherer Frauenanteil in der Armee die Situation in der Ukraine oder etwaige Kriegsverbrechen verhindert? Wie rücksichtslos würden Frauen zivile Personen und Einrichtungen wie Schulen oder Krankenhäuser angreifen? Eine aktuelle Umfrage unter 8.166 Studierenden an deutschen Hochschulen zeigt jedenfalls, dass Weiterlesen…
Die Bedeutung von Nachwuchswerbung und gut strukturierten Einstellungsprozessen – neudeutsch: Recruiting – nimmt im öffentlichen Dienst zu. Das gilt auch für Deutschlands nördlichsten Landkreis. Daher hat sich die Kreisverwaltung Nordfriesland mit Sitz in Husum dem Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) unterzogen und konnte sich dank überzeugender Recruitingprozesse das gleichnamige Gütesiegel sichern. Im Westen Weiterlesen…