30 Jahre Executive Search: HAGER Executive Consulting blickt auf drei Jahrzehnte Erfahrung zurück – und richtet den Fokus auf die Zukunft

Heute gehört HAGER zu den Top-Personalberatern im Executive Search. Wiederholte Auszeichnungen durch Handelsblatt, WirtschaftsWoche und FOCUS unterstreichen die Kontinuität und Qualität der Beratungsleistung. Mit rund 130 Mitarbeitenden unterstützt HAGER nationale und internationale Unternehmen dabei, Vakanzen im Top-Management sowie in Schlüssel- und Expertenfunktionen nachhaltig zu besetzen.

Spezialisierung als Fundament: Von Technology bis HealthCare

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die tiefe fachliche Aufstellung. In 16 spezialisierten Practices – unter anderem in IT & Software, Industrial & HighTech, Energy, Healthcare, Financial Services und Public Sector – agieren die Berater auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten. Diese Spezialisierung stellt sicher, dass nicht nur fachliche Anforderungen, sondern auch Marktmechanismen, Regulatorik und branchentypische Führungsrealitäten präzise verstanden werden.

Internationale Reichweite: Partnerschaftlich vernetzt an über 45 Standorten

Durch die langjährige Partnerschaft mit Horton International ist HAGER an über 45 Standorten weltweit vernetzt und begleitet Mandate grenzüberschreitend. Diese Struktur verbindet die Beratungstiefe spezialisierter Teams vor Ort mit globaler Reichweite – und schafft so Zugang zu relevanten Kandidatenmärkten in über 35 Ländern.

The Human Potential Company: Führung, die langfristig wirkt

Als The Human Potential Company folgt HAGER der Überzeugung, dass erfolgreiche Führung weit über fachliche Qualifikation hinausgeht. Entscheidend sind Persönlichkeit, Haltung und die Fähigkeit, Menschen und Organisationen wirksam zu entwickeln – genau dieses Potenzial identifiziert HAGER seit Jahrzehnten in anspruchsvollen Besetzungsprozessen.

Martin Krill, CEO von HAGER Executive Consulting, erklärt:

„In 30 Jahren haben wir gelernt: Eine erfolgreiche Besetzung scheitert fast nie an der Verfügbarkeit von Talenten, sondern an unklaren Erwartungen. Unser Anspruch ist es, radikale Klarheit in der Rollen- und Kulturdefinition zu schaffen. Nur so entsteht Führung, die eine Organisation wirklich weiterbringt.“

Gründer und COO Oliver M. Badura ergänzt:

„Vertrauen und fachliche Tiefe sind seit 1996 die Eckpfeiler unserer Arbeit. Dass viele Kunden uns über Jahre hinweg als Partner wählen, ist für uns die stärkste Bestätigung – und zugleich Verpflichtung, diese Qualität konsequent weiterzuentwickeln.“

Blick nach vorn: Technologie im Dienst der Entscheidung

Zum Jubiläum fokussiert sich HAGER auf die Weiterentwicklung der Symbiose aus menschlicher Erfahrung und technologischer Unterstützung. Eigens entwickelte KI-Tools erhöhen die Effizienz und Suchgenauigkeit, während die finale Beurteilung von Führungspersönlichkeiten eine menschliche Kernkompetenz bleibt. HAGER setzt technologische Innovation gezielt ein, um die Urteilskraft der Berater zu stärken und fundierte Entscheidungen auf höchstem Niveau zu ermöglichen.