Seit über 40 Jahren prägt LEONHARD WEISS die Entwicklung und Anwendung maschineller Umbauverfahren maßgeblich mit. Die Innovationskraft des Unternehmens zeigt sich in stetigen Weiterentwicklungen eigener Verfahren, Maschinen und technischer Lösungen im Gleisbau. Insofern baut diese Neuinvestition auf jahrzehntelanger Erfahrung mit leistungsfähigen Umbauverfahren auf. LEONHARD WEISS trifft diese Entscheidung bewusst nicht aus kurzfristiger und damit wohl eher nicht volatiler Markteinschätzung, sondern vielmehr aus langfristiger Perspektive und ebenso langfristiger Herkunft in diesem unstetigen Markt.
„Wir kennen die Entwicklung und die Zyklen des Marktes aus jahrzehntelanger Erfahrung. Eine solch wichtige Entscheidung wird bei uns niemals kurzfristig gedacht, diese Maschine wird auch schwierige Marktzyklen durchleben. Wir wissen sehr gut, dass die Entwicklungen und Rahmenbedingungen nicht immer verlässlich absehbar bleiben. Ohne unsere bestehende Erfahrung im Betreiben von Umbauzügen wäre es nicht empfehlenswert gewesen diesen Schritt zu gehen. Unsere Entscheidung für eine neue Umbauzug-Generation ist bewusst langfristig ausgerichtet“, betont Marcus Herwarth, Vorsitzender der Geschäftsführung von LEONHARD WEISS.
Mit der neuen Umbauzug-Generation erweitert LEONHARD WEISS seine Kapazitäten und bleibt auch bei der Wahl der Märkte flexibel. Deutschland steht dabei weiterhin zentral im Fokus. Ergänzt wird die Investition durch modernste Portalkrantechnik und 60 weitere neue Schwellentransportwagen. Damit baut das Bauunternehmen ihre Möglichkeiten im Gleisinfrastrukturbau weiter aus.
„Bei LEONHARD WEISS steht der Mensch im Mittelpunkt. Diese Investition zahlt ein in Attraktivität, moderne und sichere Arbeitsplätze und gibt Menschen eine ausgezeichnete langfristige Perspektive. Wir denken in Generationen“, ergänzt Ralf Schmidt, Geschäftsführender Gesellschafter Ressort Technik.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der über 30 Standorte und 10 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und Mittel-/Osteuropa mit Standorten und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem „TOP-Arbeitgeber Bau“ (2014 – 2026) und als „Bester Ausbildungsbetrieb Bau“ (2016 – 2026), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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