Die beiden Abende boten einen festlichen Rahmen, um das Engagement und die Treue der Jubilare zu feiern. Im Zentrum der Feiern stand die Anerkennung für diejenigen, die bereits seit 25, 30, 35, 40 oder sogar 45 Jahren Teil des Unternehmens sind.
In Satteldorf wurden unter anderem Gudrun Hahn, Sigrun Kipke, Mahmut Islertas und Rolf Hofmann für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit ausgezeichnet. Darüber hinaus konnten Eva-Maria Sidiropoulos, Thomas Kurz, Dieter Obermeier, Rainer Walch, Jürgen Dätzel, Wolfgang Schüler, Thomas Keith, Joachim Vorholzer und Jürgen Ziegler auf vier Jahrzehnte bei LEONHARD WEISS zurückblicken. Die Ehrungen wurden vom geschäftsführendem Gesellschafter Alexander Weiss vorgenommen, der auch die Ehrenurkunden des Landes Baden-Württemberg im Namen des verhinderten Bürgermeisters Thomas Haas überreichte.
In Göppingen erhielten Mario Campolongo, Metin Dastan, Volker Mayländer, Josef Ebo und Jürgen Kinkel für 40 Jahre Zugehörigkeit eine besondere Auszeichnung. Ihnen wurde, neben einer persönlichen Ansprache durch den Geschäftsführer, eine Ehrenurkunde des Landes Baden-Württemberg durch den Oberbürgermeister Alex Maier überreicht.
Ein weiteres Zeichen der Anerkennung: Alle Jubilare mit 10, 25 und 40 Jahren Betriebszugehörigkeit durften sich über handgefertigte Kunstwerke des Künstlers Paul Diestel freuen. Die Bronze-Skulpturen stehen symbolisch für die verschiedenen Etappen der Unternehmenszugehörigkeit – vom Ahornsamen für 10 Jahre, über den Sprössling für 25 Jahre bis hin zum Setzling für 40 Jahre.
Die Veranstaltungen boten reichlich Gelegenheit für persönliche Gespräche und einen regen Austausch in angenehmer Atmosphäre. Kulinarische Genüsse und ein stimmungsvolles Miteinander rundeten die Abende ab.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der über 30 Standorte und 10 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und Mittel-/Osteuropa mit Standorten und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem „TOP-Arbeitgeber Bau“ (2014 – 2026) und als „Bester Ausbildungsbetrieb Bau“ (2016 – 2025), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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