Hinter dem Kürzel verbirgt sich der Hub for Innovation, Vision and Execution – übersetzt ein Ort, an dem nicht nur über KI gesprochen wird, sondern sie tatsächlich ausprobiert, erlebbar und nutzbar gemacht wird. Geschaffen wurde der Ort für lokale Unternehmen, Start-ups und alle, die aus klugen Ideen handfeste Anwendungen machen wollen.
Nur fünf Monate nach dem Start der Initiative wurde ein Platz geschaffen, an dem Zukunft gestaltet wird. Der Name: HIVE. Der Ort wird von Ideen, Innovationen und Tatendrang geprägt. Auf dem Boehringer-Areal entsteht ein moderner Campus aus Schiffscontainern, Stahl, Holz und Glas. Auf rund 2200 Quadratmetern wird ein Areal zum Gedankenaustausch, für innovative Netzwerke und KI-Wissen kreiert.
Die Container stammen aus dem Bauvorhaben an der Riedbahn. Dort dienten sie unter anderem als Schallschutz. Die Container werden aufgearbeitet und kommen nachhaltig zum Einsatz. Ein eigenes Education-Center, neue sanitäre Einrichtungen und eine Gemeinschaftsküche vervollständigen die Anforderungen an die Räumlichkeiten.
Die Idee, die hinter HIVE steckt, regionale Unternehmer, Bildungsakteure und Institutionen an einen Tisch zu bringen, um die Zukunft mitzugestalten, stammt vom Göppinger Oberbürgermeister Alex Maier. Sieben Gründungsmitglieder verzeichnet der Verein. Neben LEONHARD WEISS sind unter anderem auch die Stadt Göppingen, MIRA Vision GmbH und die Kleemann GmbH wichtige Aushängeschilder für das Erfolgskonzept. Der Vereinsvorsitzende Lukas Mürdter zeigte sich zu Beginn des Richtfestes sehr stolz auf das, was in kürzester Zeit geschaffen wurde: „Alle Beteiligten ziehen an einem Strang und sind mit persönlichem Engagement dabei.“ Eigentümer des Areals ist die Businesspark GmbH, die sich laut Alex Maier ebenfalls mit Herzblut bei dem Projekt engagiere.
HIVE Education – Zukunftsgestaltung für und mit jungen Menschen
Das HIVE entwickelt sich stetig weiter und damit auch der Wirkungskreis. Mit der anstehenden Gründung der neuen Unterabteilung HIVE Education geht die Initiative den nächsten Schritt in Richtung Zukunftsgestaltung. Unter der Leitung von Birgit Weiß-Kißling wird HIVE Education künftig mit dem Ziel junge Menschen frühzeitig und auf spielerische Weise mit den Themen künstliche Intelligenz sowie dem breiten MINKT-Spektrum (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Kunst und Technik) vertraut zu machen, gezielt Bildungsangebote für Kinder und Jugendliche entwickeln und umsetzen.
HIVE Education wird sich dabei fokussieren, Angebote für Schulen zu schaffen, um KI und MINKT-Themen in den Unterricht zu integrieren. Zum anderen sollen Formate für Projektarbeiten und freie, kreative Auseinandersetzung mit diesen Zukunftsthemen entstehen – von offenen Workshops bis hin zu Ferienprojekten. Mit diesem neuen Bildungsschwerpunkt schlägt HIVE eine Brücke zwischen technologischem Fortschritt und gesellschaftlicher Teilhabe.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 32 Standorte und 11 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und Mittel-/Osteuropa mit Standorten und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem „TOP-Arbeitgeber Bau“ (2014 – 2025) und als „Bester Ausbildungsbetrieb Bau“ (2016 – 2024), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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