Obwohl 80 Prozent der Personen in Europa das Internet regelmäßig nutzen, verfügt nur rund die Hälfte davon über grundlegende digitale Kompetenzen. Laut einer Studie zur digitalen Transformation schätzten über 70 Prozent der befragten Unternehmen die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden als nicht ausreichend für die erforderlichen Veränderungen ein.
Vor diesem Hintergrund hat der auf Online-Assessment- und Jobmatching-Lösungen spezialisierte Anbieter CYQUEST den DigitalMatcher entwickelt.
Testverfahren „DigitalMatcher“ misst digitales Mindset und digitales kognitives Potenzial
Der DigitalMatcher ist ein standardisiertes Online-Assessment Tool von CYQUEST und kann für verschiedene Anwendungsfälle in der Personalarbeit genutzt werden. Die hier zum Einsatz kommenden Testverfahren wurden explizit für den digitalen beruflichen Kontext, allerdings nicht speziell für eine bestimmte Berufs- bzw. Zielgruppe entwickelt. Der DigitalMatcher kann eingesetzt werden in der Personalauswahl, -platzierung und -entwicklung für Personen verschiedenster Senioritätslevel (z.B. Professionals, Führungskräfte, Trainees, Auszubildende, Dualstudierende und Praktikant:innen).
Zwei Testverfahren bilden Digitalität ab
Der DigitalMatcher beinhaltet zwei Testverfahren. Das Testverfahren Digitales Mindset umfasst 7 Subskalen aus den Bereichen Digitale Fitness und Digitale Soft Skills. Darunter fallen etwa Merkmale wie Agilität, technische Begeisterung, Innovation oder Leistungsbereitschaft. Hier werden also Interessen, Eigenschaften und Kompetenzen im Kontext der Digitalisierung sowie Verhaltens- und Arbeitsweisen im digitalen Bereich erfasst.
Das Testverfahren Digitales kognitives Potenzial erfasst die kognitive Fähigkeit, digitale Informationen (in Form von Programmanweisungen) genau zu analysieren und zu verstehen, um daraus die richtigen logischen Schlussfolgerungen abzuleiten.
In insg. rund 15-20 Minuten Bearbeitungsdauer können mit dem DigitalMatcher wissenschaftlich fundiert Informationen über die Digitalität der Teilnehmerin bzw. des Teilnehmers erhoben werden.
Nachgewiesene Testgüte
Der DigitalMatcher ist ein Online-Assessment, das nach höchsten Qualitätsstandards vor dem Hintergrund der DIN 33430 (Kersting, 2008) und auf Grundlage etablierter leistungsdiagnostischer Modelle entwickelt wurde. Es liegen umfangreiche empirische Daten aus realen Bewerbungssituationen vor, die für die Testgüte des Verfahrens sprechen. Zudem wird das Verfahren laufend evaluiert und optimiert.
Kundenindividuelle Anpassung der Gestaltung
Der DigitalMatcher kann optisch auf den jeweiligen Kunden angepasst werden durch die Integration des Kundenlogos und eine individuell festgelegte Hintergrundgrafik, sodass der Test auch als kundenindividueller Test wahrgenommen wird. Somit trägt der OrgaMatcher zu einer positiven Candidate Experience bei.
DSGVO-konformes Testmanagement über webbasierte Testverwaltung „Testmanager“
Die Erzeugung von Testzugängen sowie das Management der Testergebnisse erfolgt über die von CYQUEST bereitgestellte intuitiv bedienbare webbasierte Testverwaltung „Testmanager“, wobei ein Pseudonym für den einzelnen Bewerber bzw. die Bewerberin erstellt wird.
Die Verarbeitung der während der Bearbeitung anfallenden Daten erfolgt hierbei streng datenschutzkonform, weil CYQUEST nur das Pseudonym und keinerlei personenbezogene Daten verarbeitet.
Schnelle Verfügbarkeit und kostengünstiges „Pay what you get“-Preismodell
Der DigitalMatcher ist für Kunden innerhalb kürzester Zeit (max. wenige Werktage) aufgesetzt und einsatzbereit. Dafür fällt eine einmalige Setup-Gebühr in Höhe von aktuell 750 EUR (reduziertes Startangebot, Normalpreis: 1500 EUR) an.
Die Lizenzgebühr richtet sich nach der Größe des erworbenen Testpakets, beginnend bei 240 EUR für zehn Testdurchführungen. Mit steigender Testmenge sinkt der Preis pro Test.
Der DigitalMatcher ist also ein schnell einsatzbereiter Test zur Messung von Digitalität, der sich hervorragend für die Testung kleinerer Bewerber-Fallzahlen und damit auch und gerade für die Personalarbeit in kleinen und mittelständischen Firmen eignet.
CYQUEST GmbH wurde Anfang 2000 gegründet. CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die Erstellung sowie unternehmens- und hochschulspezifische Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen:
– Online-Assessment,
– SelfAssessment,
– Berufsorientierungsverfahren,
– Studierendenauswahl- und Studienorientierungsverfahren sowie
– Online-Employer Branding.
Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).
CYQUEST kombiniert dabei fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.
Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen, wie z.B. Airbus, Allianz, ALTANA, apoBank, Barmer, BAVC, B. Braun, Bearing Point, Bertelsmann, BLS, Brillux, BVG, Captrain, Commerzbank, Covestro, Deloitte, Deutsche Telekom, DPDHL, Douglas, EDEKA, Einstieg, E.ON, Fielmann, Freie und Hansestadt Hamburg, Freudenberg, HafenCity Universität Hamburg, Harting, Helvetia, HENSOLDT, Hochschule für Angewandte Wissen-schaften Hamburg, Hochschule Niederrhein, KFW, LBS, OTTO, Peek&Cloppenburg, Postbank, Sana, SBB, Targobank, Technische Hochschule Köln, Techniker Krankenkasse, Technische Hochschule Mittelhessen, TenneT TSO, uniper, Universität Göttingen, ZEIT ONLINE.
Aktuelle Informationen:
https://www.cyquest.net,
https://blog.recrutainment.de,
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