Neben flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Beratungs- und Vermittlungsunterstützung für Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige, gibt es auch ein Begrüßungsgeschenk für Kinder von Mitarbeitern im Wert von rund 250 Euro und ein Betreuungsangebot zu Ferienzeiten. Mitarbeiter mit Kindern können die konzerneigenen Ferienwohnungen bevorzugt nutzen. Neben diesen konkreten Maßnahmen werden aber auch unsere Führungskräfte regelmäßig zu diesen Themen informiert und geschult. Neben den Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt TÜV SÜD hohes Engagement für seine Mitarbeiter: „Lebenslanges Lernen ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern wird mit der hauseigenen Akademie gezielt gefördert und konsequent von den Mitarbeitern eingefordert. Daneben bieten wir eine überdurchschnittliche Bezahlung sowie weitere monetäre Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung und eine betriebliche Altersvorsorge“, erläutert Sommer. Diese Maßnahmen zeigen Wirkung. TÜV SÜD steigt in verschiedenen Rankings der beliebtesten Arbeitgeber stetig nach oben. Die Fluktuation im Unternehmen ist unterdurchschnittlich.
Der Familienpakt Bayern ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung. Gründungsmitglieder sind außerdem der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V., die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V.
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Im Jahr 1866 als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, ist TÜV SÜD heute ein weltweit tätiges Unternehmen. Rund 24.000 Mitarbeiter sorgen an mehr als 800 Standorten in über 50 Ländern für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag dazu, technische Innovationen wie Industrie 4.0, autonomes Fahren oder Erneuerbare Energien sicher und zuverlässig zu machen. www.tuev-sued.de
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